RECRUIT

従業員サポート体制

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人事制度

人事評価制度

  • レベルに応じた項目設定(技術力、顧客満足、行動指針等)
  • 上司とのすり合わせを実施し評価項目・目標を決定
  • 定期的に進捗を上司と共有・すり合わせを実施し年間評価
  • 昇給は年2回(4月、10月)

管理職登用制度

  • リーダー登用:JMAT(中堅社員適性検査)実施
  • マネージャー登用:NMAT(管理者適性検査)実施
  • レポート、プレゼン、面談にて登用を決定

ウィルオブ・ワークで働くことにご興味のある方はこちらからご応募ください。

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